Web Processo seletivo – Higienização

ATO CONVOCATÓRIO WEB PROCESSO Nº 02/2019.

Publicado em 12 de março de 2019.

CRUZ VERMELHA BRASILEIRA GESTÃO EM SAÚDE

PROCESSO SELETIVO – HOSPITAL CRUZ VERMELHA BRASILEIRA FILIAL DO RIO GRANDE DO SUL PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL, REGIDO PELA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO CLT, DESTINADO A ATENDER AS NECESSIDADES DO HOSPITAL ESTADUAL DE EMERGÊNCIA E TRAUMA SENADOR HUMBERTO LUCENA.

  1. PREÂMBULO:

CRUZ VERMELHA BRASILEIRA – HOSPITAL ESTADUAL DE EMERGÊNCIA E TRAUMA SENADOR HUMBERTO LUCENA, situado a Rua Orestes Lisboa, sn – Pedro Gondim – João Pessoa/PB – CEP: 58031-090, por intermédio da COMISSÃO DE SELEÇÃO DE PESSOAL, de acordo com o REGULAMENTO DE COMPRAS E SELEÇÃO DE PESSOAL da CVB/RS, torna pública a Seleção de Pessoal para preenchimento de vagas que estão disponíveis em nosso quadro de funcionários, de acordo com as especificações técnicas contidas neste presente ATO CONVOCATÓRIO.

  • OBJETO:

2.1O presente certame tem por objetivo atender a demanda necessária de contratação de pessoal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, destinado a atender as necessidades da Cruz Vermelha Brasileira HOSPITAL DE EMERGÊNCIA E TRAUMA SENADOR HUMBERTO LUCENA, de acordo com as instruções especiais que fazem parte deste edital;

2.1.1 Os cargos são os estabelecidos a seguir:

FUNÇÃO QUANTIDADE
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 116
JARDINEIRO 2
ENCARREGADO GERAL 6

2.2 O regime de contratação dos empregados da CVB será o da Consolidação das Leis do Trabalho, sem prejuízo das normas oriundas da convenção ou acordo coletivo da categoria do profissional do contratado ou exceções previstas nos contratos de gestão, quando couber;

§ 1º – Os empregados contratados pela CVB não serão, para nenhum efeito, considerados funcionários públicos, não tendo estabilidade ou quaisquer benefícios regidos pela lei 8.112/90, ainda que anteriormente tenham sido contratados pelo Poder Público para o exercício de atividade análoga à que o empregado irá prestar, caso seja contratado.

§ 2º – A contratação do candidato selecionado será feita no regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, por um período de experiência, por prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, podendo ser estendido por mais 45 (quarenta e cinco dias). Nos 05 (cinco) dias antecedentes ao final deste período, será avaliado o desempenho do empregado por sua chefia imediata e o setor de recursos humanos, e, sendo satisfatório o resultado da avaliação, passará a condição de contratado. Caso não seja recomendada sua permanência, o contrato será extinto a termo.

2.2 Atribuições dos cargos, salário e carga horária

  • Auxiliar de Serviços Gerais A rotina de trabalho deste profissional envolve a limpeza e a manutenção de higiene do ambiente hospitalar onde atua, garantindo em condições de asseio requeridas.

Nível de instrução: A partir do Ensino Fundamental

Salário: R$ 998,00

Jornada de trabalho: 44 horas semanais.

  • Jardineiro – Responder pela manutenção das áreas ajardinadas, vasos, floreiras e erradicação de ervas daninhas; Limpar e preparar a terra, escavando, irrigando e procedendo com demais tratos necessários visando o plantio; Podar as plantas, aparando-as em épocas determinadas; Fazer enxertos e transplantes em plantas em geral; Plantar sementes e mudas; Aplicar fertilizantes na terra; Fazer uso de defensivos visando eliminar pragas, rega, apara, poda periodicamente; Executar outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério do superior imediato.

Nível de instrução: A partir do Ensino fundamental.

Salário: R$ 998,00

Jornada de trabalho: 44 horas semanais.

  • Encarregado Geral de serviços gerais – Coordenar e orientar a equipe de trabalho na realização das atividades de conservação e limpeza, acompanhar o check list das rotinas, controlar a distribuição de materiais, tarefas e escalas dos colaboradores.

Nível de instrução: Ensino médio completo e/ou superior completo ou cursando.

Salário: R$ 1.154,00

Jornada de trabalho: 44 horas semanais.

  • DA INSCRIÇÃO PARA HABILITAÇÃO AO PROCESSO SELETIVO

3.1 A inscrição do candidato implicará no conhecimento e aceitação das normas, exigências e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento.

3.1.1 O candidato será inteiramente responsável por qualquer erro ou omissão, bem como pela veracidade das informações prestadas na ficha de inscrição, podendo a CVB excluir do Processo de Seleção o candidato que fornecer dados incorretos e/ou aquele que prestar informações inverídicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente;

3.1.2 Para candidatar-se as vagas oferecidas neste edital, o candidato deverá encaminhar seu currículo profissional PESSOALMENTE no setor de RECURSOS HUMANOS do Hospital de Trauma, localizado na rua Orestes Lisboa, sn – Pedro Gondim – João Pessoa/PB, durante o período de 12 a 18 de março de 2019, no horário entre 8h às 17h (apenas nos dias úteis). Não participarão do processo currículos recebidos fora do prazo estipulado.

3.1.3 O Candidato só poderá concorrer a uma função/vaga neste processo seletivo.

3.2 São condições para participação do processo seletivo:

3.2.1 Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou a quem foi deferida a igualdade; ou, ainda, estrangeiro, obedecido os requisitos exigidos pela legislação de regência;

3.2.2 ter idade mínima de 18 anos;

3.2.3 estar em dia com as obrigações eleitorais e militares;

3.2.4 possuir o perfil e os requisitos estabelecidos para a vaga;

3.2.5 Quando solicitado, apresentar a documentação exigida;

3.2.6 Estar em dia com as obrigações militares, se do sexo masculino;

3.2.7 Estar em gozo de seus direitos civis, políticos e eleitorais;

3.2.8 Gozar de boa saúde física e mental e não ser portador de necessidade especial incompatível como o exercício das funções atinentes ao emprego que concorre;

3.2.9 Conhecer e estar de acordo com as exigências no presente edital, especialmente em caso de convocação para contratação, com apresentação da documentação pessoal completa exigida, no prazo de 05 (cinco) dias úteis da convocação, sob pena de ser considerado (a) desistente do processo seletivo;

  • PROCESSO SELETIVO:

4.1 O processo Seletivo constará de:

  1. Análise Curricular – de caráter eliminatório e classificatório.
  2. Entrevista individual e/ou coletiva – de caráter eliminatório e classificatório.
  3. Dinâmica de grupo – de caráter eliminatório e classificatório.

4.2 As ENTREVISTAS e DINÂMICAS DE GRUPO, serão realizados em data a ser divulgada através de contato telefônico ou e-mail disponibilizado pelo candidato, bem como no site do Hospital de Trauma.

4.2.1 O candidato portador de deficiência participará do concurso juntamente com os demais candidatos em igualdade de condições no que diz respeito ao conteúdo e demais avaliações.

4.3 Da candidata lactante:

4.3.1 Em caso de necessidade de amamentação durante a entrevista ou dinâmicas, e tão somente nesse caso, a candidata deverá levar um acompanhante, que ficará em local reservado para tal finalidade e será responsável pela guarda da criança;

4.3.2 No momento da amamentação, a candidata deverá ser acompanhada por um fiscal;

4.3.3 Executada a situação prevista no item “4.3.1”, não será permitida a permanência de qualquer acompanhante nas dependências do local de realização das etapas do processo seletivo, podendo ocasionar inclusive a não participação do (a) candidato (a) nas demais etapas.

5. DA FASES DO PROCESSO SELETIVO:

5.1 O candidato aprovado na primeira etapa do processo seletivo (Avaliação Curricular) se submeterá à avaliação através de entrevista pessoal e dinâmicas de grupo, ficando o candidato responsável pelo acompanhamento deste processo bem como suas datas de realização, não podendo, em qualquer hipótese, suscitar desconhecimento em seu favor;

5.2 Todos os horários estabelecidos neste Processo Seletivo obedecerão, para todos os efeitos, o horário local da cidade de João Pessoa/PB.

5.3 Os candidatos deverão comparecer ao local das avaliações munidos de documento de identidade original (Carteira de Identidade – RG) ou Carteira do Órgão de Classe ou Carteira de Trabalho e Previdência Social ou Carteira Nacional de Habilitação, com fotografia, expedida nos termos da Lei Federal nº 9503, de 23 de setembro de 1997, não sendo permitido o uso de qualquer crachá de identificação funcional ou xerox dos documentos.

5.4 Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá apresentar documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, trinta dias;

5.5 Não será permitido o ingresso do candidato a sala de dinâmicas e/ou entrevistas:

5.5.1 Sem a apresentação de um dos documentos hábeis de identificação definidos no subitem 5.3;

5.5.2 Após o horário estabelecido (Tolerância máxima de 10 min).

5.6 O candidato será eliminado do concurso quando:

5.6.1 Não comparecer ao dia determinado para a avaliação;

5.6.2 Ausentar-se da sala de avaliação durante a realização das atividades;

5.6.3 Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos.

5.7 Não haverá segunda chamada ou repetição das etapas do processo seletivo, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato.

6. DA CLASSIFICAÇÃO

6.1 Será considerado habilitado o candidato que for aprovado em todas as etapas do processo seletivo.

6.2 Em caso de igualdade de classificação terá preferência para ingresso, sucessivamente o candidato que:

6.2.1 Maior tempo de experiência no cargo para o qual concorreu;

6.2.2 Obtiver maior nota na entrevista pessoal;

6.2.3 Maior idade.

7. ENTREVISTA INDIVIDUAL E/OU COLETIVA

7.1 O Candidato aprovado na prova escrita será comunicado pelo departamento de Recursos Humanos do Hospital para participar da entrevista individual e/ou coletiva, a ser realizada por profissional competente designado pelo setor de Recursos Humanos.

8. DINÂMICA DE GRUPO

8.1 O candidato aprovado nas etapas anteriores, será submetido a dinâmicas de grupo, que corresponderá a última etapa do processo seletivo.

9. DA BANCA EXAMINADORA:

9.1 As avaliações das etapas deste processo seletivo serão realizadas por Comissão Examinadora composta por membros do departamento de Recursos Humanos, bem como gestores das áreas diretamente ligadas às vagas ofertadas.

10. DISPOSIÇÕES FINAIS:

10.1 Só serão pontuados os cursos e experiências profissionais que tiverem correlação com o cargo para o qual o candidato participou;

10.2 A inexatidão das afirmativas ou irregularidades de documentos, ainda que verificadas posteriormente, eliminarão o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrição, sem prejuízo das sanções penais cabíveis;

10.3 A validade do processo de seleção é de 03 (três) meses, contado a partir da sua data de conclusão, podendo ser prorrogado por mais 03 (três) meses, a critério da CVB, pela sua unidade competente;

10.4 A lista com o resultado da seleção dos candidatos aprovados neste processo seletivo será divulgada no site do Hospital de Emergência e Trauma Senador Humberto Lucena: http://www.hospitaldetrauma.pb.gov.br;

10.5 A aprovação no processo de seleção não gera para o selecionado o direito à contratação, cabendo ao gestor da respectiva unidade, conforme o caso, decidir a respeito, observado o número de vagas disponíveis.

11. REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO:

11.1 Ter sido aprovado em todas as etapas do processo seletivo;

11.2 Ter sido aprovado no exame médico admissional;

11.3 Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou estrangeiro residente com autorização para trabalhar no Brasil;

11.4 Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos completos na data da contratação;

11.5 Cumprir as normas estabelecidas pelo Processo de Seleção;

11.6 Apresentar a seguinte documentação na via original e cópia para contratação nos dias e horários determinados:

11.6.1 Carteira do Trabalho e Previdência Social;

11.6.2 1 foto 3X4 para efeito de confecção de crachá;;

11.6.3 Apresentar original e cópia de identidade oficial;

11.6.4 Apresentar original e cópia do CPF/MF;

11.6.5 Apresentar original e cópia de título de eleitor;

11.6.6 Apresentar cópia do PIS ou PASEP; (Trazer NIT da Caixa Econômica Federal);

11.6.7 Apresentar cópia de certidão de nascimento ou casamento (quando for o caso);

11.6.8 Apresentar cópia de comprovante de residência (conta de água, luz ou telefone) atual ou carta de próprio punho do proprietário em caso de não possuir comprovante atual em seu nome;

11.6.9 Apresentar cópia de certidão de nascimento dos dependentes;

11.6.10 Apresentar cópia de cartão de vacinação dos filhos com idade até 7 (sete) anos;

11.6.11 Apresentar cópia de Certificado Militar/Reservista (candidato do sexo masculino);

11.6.12 Apresentar cópia de comprovante de matrícula de filhos menores entre 7 e 14 anos (obrigatório apenas para quem receberá salário família);

11.6.13 Apresentar cópia de CPF/MF dos dependentes maiores de 18 anos;

11.6.14 Apresentar cópia de certificado de conclusão do ensino fundamental/médio/técnico profissionalizante ou superior, quando houver;

11.6.16 Apresentar cópia de formação escolar ou declaração que está cursando;

11.6.17  Os candidatos aprovados serão contratados de acordo com cronograma de necessidades do serviço;

11.6.18 O candidato convocado para contratação que não apresentar a documentação exigida será eliminado da seleção, hipótese em que será convocado o candidato classificado na posição imediatamente subsequente na lista de classificação;

11.6.19 Após a convocação para contratação, o candidato deverá se apresentar nos locais e datas estabelecidas, munido dos documentos exigidos para a celebração do contrato de trabalho;

11.6.20 Os candidatos contratados deverão assumir as funções para as quais forem contratados nas datas definidas nas convocações, que serão previamente informadas, devendo o candidato acompanhar as datas do processo;

11.6.22 O candidato convocado para contratação que não atender aos prazos estabelecidos será eliminado da seleção;

11.6.23 As contratações poderão ser suspensas na ocorrência de fatos que, a critério da CVB, justificarem a medida;

11.6.24 A inscrição implicará no conhecimento das presentes instruções e no compromisso da aceitação das condições do processo seletivo aqui estabelecidas;

11.6.25 Os casos omissos serão resolvidos pela CVB.

Categories : Atos Convocatórios